Een kennisnetwerk laat mensen die niet direct samen werken van elkaar leren. Het schept ruimte voor vernieuwend denken, innovatie en kennisontwikkeling. Centraal staat het uitwisselen van praktijkervaring, het delen van goede praktijkvoorbeelden, en een oplossing vinden voor concrete problemen van deelnemers. Een kennisnetwerk of praktijkgemeenschap is vooral bruikbaar wanneer vrijwilligers over de grenzen van de organisatie heen willen leren van elkaar. Door het netwerk kunnen deelnemers elkaar inspireren en van elkaar leren. Onderlinge herkenning en ondersteuning spelen daarbij een belangrijke rol.

De Turkse Federatie Nederland stelt groot belang bij de organisatie van zo een kennisnetwerk voor haar leden. Geregeld komen vertegenwoordigers van de lidorganisaties onder het dak van de Turkse Federatie bij een om hun ervaringen en kennis te delen. Een kennisnetwerk dat alleen maar virtueel is, blijkt namelijk in het algemeen niet te overleven. Ideaal is daarom de situatie waarin een kennisnetwerk een aantal fysieke bijeenkomsten per jaar heeft, en rondom deze bijeenkomsten digitaal de discussie voortzet en nieuwe bijeenkomsten voorbereidt.

Naast het verzorgen van fysieke bijeenkomsten organiseert de Turkse Federatie ook trainingen en cursussen ten behoeve van de bestuurders van lidorganisaties. Academici en ervaren bestuurders worden uitgenodigd om hun kennis en ervaringen te delen met de bestuurders. Het is zeer belangrijk dat de bestuurders van lokale en landelijk werkende organisaties beschikken over de kennis en bestuurlijke vaardigheden om goed te kunnen functioneren.

Tot slot stelt de Turkse Federatie haar eigen netwerk beschikbaar aan haar lidorganisaties om toegang te krijgen tot de academici en prominenten die als gastspreker kunnen fungeren. Vaak wordt er door een lidorganisatie beroep gedaan op het netwerk van de Turkse Federatie om lezingen, debatten en symposia te organiseren.